企业劳务用工法律风险与管理被引量：1

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摘要现行法律并没有给劳务用工明确的内涵和定位,我国劳动合同法仅就劳务用工三方主体的权利义务关系进行了规定.一般来讲,劳务派遣中首先是派遣单位和劳动者签订劳动合同,然后派遣单位再和用工单位签订人力资源契约,两层契约签订之后,劳动者就可以被派入用工单位进行劳动,用工单位可以依法对劳动者行使管理权和指挥权.

作者刘佳

机构地区金堆城钼业股份有限公司

出处《财讯》 2017年第11期123-124,共2页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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