我国人力资源会计研究现状分析

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摘要人力资源会计概念发起于20世纪60年代的美国,经过五十多年的发展,迄今仍未在知识密集型的行业中得到广泛的应用.国内外会计学者进行了针对人力资源会计理论和实务的大量探讨,但是很难形成统一且权威的认识,探讨的焦点在于以下几个方面:人力资源的计量及其资本化;人力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足;人力资源的折旧和分摊;人力资源的权益归属;人力资源的报表披露;人力资源会计概念框架的建立.

作者何婷婷

机构地区重庆工商大学

出处《财讯》 2017年第12期10-10,共1页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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