三一重工薪酬管理分析

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摘要目前一线发达城市的大型企业其薪酬体系较完善和先进,如华为、中兴等,但内陆二三线城市企业的薪酬体系相对落后.三一起重机公司的薪酬体系从2007 年开始一直未有改善,特别是同岗不同酬的问题凸显严重,核心员工岗位价值得不到真实体现,员工抱怨较大.因此,只有引入先进的薪酬模式,进行薪酬体系的改革和设计,才能提高企业对人才的吸引力和增加留住优秀员工的砝码.

作者钟国臻

机构地区济南大学

出处《财讯》 2017年第16期108-108,共1页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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