商业银行营销绩效管理系统的设计与实现

下载PDF

导出

摘要营销绩效管理是随着时代而产生的一种新型的人力资源管理的手段,是人力资源管理的主要内容和目的,对现代人力资源管理有很大的价值和作用.营销绩效管理能够提升企业的核心竞争力,扩大企业的总体战略目标,构建新型的企业管理模式,实现企业的利益最大化,优化人才的选用、培训和管理,确保企业的人力资源能够合理利用与管理.绩效管理是一个识别、评定和反馈的互动过程,必须始终保持,与企业的发展目标相一致,实现企业目标与营销绩效管理相互联动发展.

作者蒙晓

机构地区中国农业银行深圳市分行

出处《财讯》 2017年第17期56-57,共2页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

1范建禹.新形势下企业经济管理创新研究[J].现代经济信息,2017,0(10):107-107.
2陈昱.浅议中职班主任在教学中渗透德育教育的途径[J].好家长,2017,0(50):226-226. 被引量：2
3李炜.H公司市场营销绩效管理研究[J].现代经济信息,2017,0(16):37-38.
4孙战伟.基于高端智库建设与研究生教育融合的创新人才培养研究[J].黑龙江工程学院学报,2018,32(1):77-80.
5周芸锋.浅谈新时期电力企业财务信息化建设[J].财讯,2017,0(26):64-64.
6李霞红.港口与城市联动发展研究[J].决策与信息,2016,0(33):3-3.
7张勇,郭忠.建筑工程管理的现状分析及控制措施分析[J].中国房地产业,2016,0(4X):121-122.
8陈琰.浅议建设项目跟踪审计[J].经贸实践,2017(24):250-250.
9胡晓术.全面预算管理在企业内部控制中的作用分析[J].现代经济信息,2017,0(16):183-183. 被引量：5
10巩新芬.事业单位薪酬体制的设计与研究[J].职工法律天地（下）,2016,0(5):281-281. 被引量：1

财讯

2017年第17期

浏览历史

内容加载中请稍等...

商业银行营销绩效管理系统的设计与实现

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史