摘要
引言 进入21世纪尤其是我国加入WTO以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈.人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力.中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量,是我国国民经济高速增长的重要支持力量.但我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题,阻碍了中小企业的前进步伐,进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫.
出处
《财讯》
2017年第22期13-13,共1页
