期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

战略转型背景下的企业薪酬管理分析

下载PDF

导出

摘要薪酬管理是企业非常重要的管理内容之一,合理的薪酬制度不仅可以提高员工积极性,提高工作效率,还能够在激烈的市场竞争环境下稳定人才队伍,减少人才流失.由此,企业战略转型过程中必须优化薪酬管理,从而实现战略转型后的企业发展目标.

作者马奎乐

机构地区大唐陇东能源有限公司

出处《财讯》 2017年第22期78-78,共1页

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1李继红,余蓓.新时期电力企业薪酬管理的创新模式思考[J].现代经济信息,2017,0(23):90-90. 被引量：2
2苗小荣.电力企业文化建设与员工政治思想教育的探讨[J].现代企业文化,2018,0(2):161-162. 被引量：1
3戴宏臻.ERP在我国企业财务管理中的应用[J].中外企业家,2017,0(7Z):133-134. 被引量：2
4陈静.企业人力资源薪酬管理的策略[J].中外企业家,2017(6X):148-148.
5陈颖.探讨电力企业薪酬管理中存在的问题及对策[J].投资与创业,2017,0(11):122-123.
6钟欣.城市轨道交通企业薪酬管理分析[J].低碳世界,2018,8(3):308-309.
7雷蕾.企业市场营销战略的创新对策初探[J].商讯（公司金融）,2017,0(23):8-9.
8林静.关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考[J].现代经济信息,2017,0(24):69-69. 被引量：8

财讯

2017年第22期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部