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试论工资水平是否是影响离职率的重要因素

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摘要近年来,有一句话在网络中广为流传,员工离职的真实原因往往就两点,一是钱没给到我,二是心委屈了.可见在人力资源管理中,科学合理的工资水平设置对于企业稳定发展的重要性,它能帮助企业获得更强的竞争实力,为企业吸引和留住高素质优秀人才,为企业发展注入新鲜的活力和推动力.

作者刘欧

机构地区中国人民大学

出处《财讯》 2017年第22期120-121,共2页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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2017年第22期

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