高管薪酬激励、产权性质和文化企业绩效

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摘要引言 (1)高管薪酬和文化企业绩效委托代理理论认为委托人作为经济人,会根据绩效决定代理人的薪酬,尽可能降低代理成本.Lazear 和 Rosen 提出了锦标赛理论,高管要获取更高薪酬,必须通过竞赛,即提高企业绩效得以实现.刘月颖(2016)研究说明管理团队作为经营者为企业创造利益的同时,企业也会给予经营者丰厚的薪酬和社会声望,两者之间相互依存.

作者杨静

机构地区淄博职业学院会计学院

出处《财讯》 2017年第27期115-116,共2页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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