基于目标管理战略的公共部门绩效机制建立探析

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摘要公共部门的考核目标由于其工作内容的复杂性,工作成果难以量化,工作过程的难跟踪.不仅影响了部门的形象,而且影响了经济社会的持续协调健康发展.公共部绩效实行目标管理强调人人都有目标,人人参与目标的制定,以结果作为目标导向,从而达到提高行政效率,完善执法程序,增强公众的满意度,实现组织目标与个人目标的协调统一.

作者齐亚宁

机构地区重庆三峡学院公共管理学院

出处《财讯》 2017年第27期129-129,共1页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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