摘要
企业变革与核心人才关系 (1)核心人才对企业的重要性 核心人才对企业的重要性主要体现在以下两个方面: 第一,核心人才是构成企业核心竞争力的主要因素之一.企业核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合,是能够使企业在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统.而在这些关键资源与关键能力的组合中,核心人才是最主要的组成部分,这不仅是因为关键能力必须由核心人才掌握和运用才能使企业获得核心竞争力,更重要的是核心人才能够根据企业环境变迁而能动地改变这些能力的应用方法与应用模式,使企业核心竞争力不断得到创新和强化.
出处
《财讯》
2017年第29期120-121,共2页
