建筑工程项目人力资源管理研究

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摘要 21 世纪中国快速的发展让越来越多的建筑工程如雨后春笋般的冒了出来,周期短工作量大的建筑工程需要越来越多的员工来完成任务.建筑工程中突然涌现的大批量员工,需要人力资源管理对这些员工划分职能,尽量达到人职匹配的目标要求,为了达到这一目标并改善建筑工程中的人才现状,就需要对这些员工进行项目管理,只有解决了目前人力资源存在的问题,对员工进行职业生涯规划,才能充分体现员工的价值.

作者雷霞

机构地区山西潞安工程有限公司

出处《财讯》 2017年第31期107-107,共1页

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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财讯

2017年第31期

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