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试论人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型视角
被引量:
1
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摘要
前言 进入本世纪以来,我国企业迎来了新的发展机遇,并且近些年胜任力成为了企业人力资源绩效管理的重点,它为企业的发展提供了一种新型的管理模式,在它的视角下,能够有效弥补管理体系中存在的不足,从而促进企业能够得到更好的发展.
作者
殷韶辉
机构地区
中冶设备建筑设计工程(上海)有限公司
出处
《财讯》
2017年第32期151-151,共1页
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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2017年 第32期
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