摘要
随着社会步入到 21 世纪,我国传统的经济发展模式逐渐向着知识经济靠拢,人才在社会竞争中的影响力日渐增强,因此企业之间的竞争也逐渐转变为人才之间的竞争,所以高校要想在激烈的市场竞争中获胜,就必须基于社会发展需求对人力资源管理工作进行优化调整,进一步提升人力资源管理的科学性,进而在人才队伍建设的过程中掌握主动权,获得更好的发展.具来说就是由于人力资源管理是高校整体教育管理工作的重要组成部分,因此高校在建设发展过程中只有注意对人力资源管理模式进行创新,才能够满足新经济时代对高校提出的挑战,进而不断提升自身的智力优势和竞争能力,在新时期获得新的建设和发展.
出处
《财讯》
2017年第33期97-97,共1页
