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新常态下集体劳资争议的特征及解决机制

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摘要引言虽然近几年的集体劳资争议形成了较强的组织性,且多数以理性的方式来维护自身权益,但是当依靠自身的力量无法达到维权目的时,部分情况下会采取极端的方式进行对抗,造成严重的群体性事件,这种情况下会在区域内产生极大影响,严重破坏了社会的安定.为了避免上述问题的发生,有必要针对新常态下集体劳资争议的特征进行研究,并提出对应的解决机制,避免出现群体性事件,影响社会的稳定发展.

作者贾明香

机构地区山西省柳林县统计局

出处《财讯》 2017年第35期117-118,共2页

分类号 D9 [政治法律—法学]

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2017年第35期

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