摘要
现阶段我国事业单位用工制度
我国事业单位数量众多,员工数量庞大,在经济社会发展中发挥着重要作用.长期以来,事业单位低效的激励机制严重打击了员工工作积极性,由于现行事业单位在人才激励方面过于僵化,基本上是一种保证稳定的制度,阻碍了市场导向激励机制的发挥和竞争手段的使用.随着事业单位改革的逐步推进,人才派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注.如何建立有效激励机制,同时调动好'编内'、'编外'人员的积极性和创造性,才能更好的推动事业单位向前发展.
出处
《财讯》
2017年第35期175-175,共1页
基金
重庆邮电大学经济管理学院教改项目''双创'背景下经管类应用型创新人才需求调查与培养改革'(JGXYJG201601)
