摘要
引言
一般企业中的人力资源管理是根据自身的经济情况和社会地位而建立的,因为这种企业属于个体经营.个体经营需要满足自身的利益观和价值观,而个体经营者的最大目标就是让自身获得最大的经济收益.所以对于个体企业而言,他们就会通过最大的努力把个体目标和组织目标进行相结合.如果个体企业可以满足员工的个人利益需求,给他们提供很好的发展平台,那么员工也会很好的配合人力资源.值得说明的是个体企业没有公共性,所以他们需要按照相关法律规定做到合理经营,否则就会受到法律的指责.然而公共部门与个体经营是不一样的,公共部门的建立是为了实现企业的公共利益,但公共部门的经营方式、经营业务也都要合理合法,否则也会受到法律的指责和评判.
出处
《财讯》
2018年第1期123-124,共2页
