企业薪资设计的实践及思考

引言 随着我国经济的不断发展,人力资源管理越来越受到企业的重视,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,和企业的发展是紧密联系在一起的.薪酬是企业员工付出相关劳动而获得的货币报酬总和,薪酬的设计和实施的目的旨在充分激励员工的工作能力,保障员工的劳动能获得相应回报,以提升实现企业的战略目标所需的核心竞争力.而企业核心竞争力的提升能大大促进其发展.所以,设计合理的薪酬体系对企业发展来说,是非常重要的.