摘要
工资是一个员工为企业工作的最基本需求,只有国有企业认识到薪酬制度的重要性,并制定科学合理的薪酬制度,才能够实现对员工的科学管理,增强员工对企业的认同感和归属感,而如果国有企业仍然忽视这个问题,那将会导致不可想象的后果.一直以来,国有企业一直忽视对人才的培养和管理,对员工缺少相应的关心,并且由于没有制定科学薪酬制度,员工工资增长速度缓慢,是导致人才流失问题严重.不能否认,除了先进技术和科学人性化的管理制度会吸引到人才外,优厚的工资待遇也是最重要因素.故重视薪酬管理是目前国有企业管理的重点,而制度管理则是基础性工作.
出处
《财讯》
2018年第11期120-120,共1页
