摘要
随着市场竞争的加剧,企业越来越注重组织绩效的提高,以期保持合理的发展态势并在竞争中抢占一席之地.组织绩效是一个综合的概念,它能体现运营组织当前的发展情况也能预示未来的发展趋势,是企业竞争优势的'晴雨表',组织绩效的好坏直接反映了企业经营状况的好坏.组织气氛和组织绩效历来受到专家学者和管理者的关注,是组织理论研究的热点问题之一.组织气氛是能被员工所感知到的工作环境,会对员工的角色外行为如组织公民行为和建言行为产生影响,进而影响到组织绩效.因此,如何塑造和创设利于提高组织绩效的组织气氛对企业的生存发展至关重要.企业的管理者掌握了组织气氛对组织绩效的影响作用,就可以'对症下药',进而促进员工绩效的提升以及组织目标的有效达成.本文在总结前人成果的基础上提出几点展望,为今后的研究提供思路.
出处
《财讯》
2018年第18期132-133,共2页
