摘要
随着我国经济社会的不断进步,中小企业的健康发展问题逐渐进入大家的视野并成为热点.中小企业管理者,如何带领企业在竞争日益激烈的经济社会中站稳脚跟并脱颖而出是他们急需研究和解决的课题.那么,企业人力资源管理是企业管理中至关重要的部分,人力资源的高效管理可以使企业尽快步入生产发展的正轨,可以使企业按既定时限完成生产规划,也可以使企业管理者更清楚哪一个部门或职位需要更多的人,才能完成既定的目标任务,这样就能合理调配使企业生产和销售达到平衡.既然人力资源管理对中小企业发展的积极作用毋庸置疑,那么接下来我将就自己的这一观点,谈谈提升中小企业人力资源绩效管理的途径.
出处
《财讯》
2018年第20期89-90,共2页
