摘要
随着经济体制的改变,劳动关系也发生了较大变化,劳资关系不断出现矛盾,成为社会各界广泛关注的问题.社会保险即为企业内部丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素造成损失的员工提供收入或补偿的一种制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,即我们所说的五险.随着用人制度的逐渐完善,企业提供的保险制度是决定员工应聘的关键,也是影响和谐劳动关系的重点.而企业的社会保险和和谐劳动关系之间的相关性,则是决定劳动方合法权益的基础.
出处
《财讯》
2018年第20期128-128,共1页
