摘要
面对日益激烈的市场竞争,如何维持企业的核心竞争力是众多企业所共同关注的问题.人力资本作为决定企业核心竞争力的因素之一, 也越来越受到重视. 当企业增加人力资本投资时,对于员工来说,一方面提高了工作能力、增加了技能,另一方面自身的可替代性就会降低,具有了和企业谈判的资本;对于企业来说,员工培训有利于提高员工生产效率,但也会带来一定的风险,因为员工谈判资本的增强或离职都会造成企业之前的培训投入付之东流,这也就成为了当前企业员工培训的尴尬之处.
出处
《财讯》
2018年第21期78-78,共1页
