对事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是一个人才的主要信息来源,它能充分反映一个人的工作生活经历,工作学习表现,历史背景,特殊才能,及一个人生中的重要经历.很多人才的挖掘和提升都是依靠着这部分信息来进行判断.随着国家的发展,对着这类信息的保护也越来越严密,但是还有相当一部分事业单位存在有很大的弊端,由于自身条件的限制或者对这类信息的安全认识不足导致人事档案不断地缺少和泄露,本文就对事业单位人事档案管理中存在的问题进行一个剖析和对策思考.