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基于奖励设计视角的激励负效应国外研究述评与展望
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摘要
激励措施可以激发员工的工作热情,但也可能产生挤出效应、策略博弈和社会比较成本等负面效应,与管理者初衷背道而驰。对国外研究成果进行整理、分析激励负效应表现形式及产生原因可以发现,产生负效应的根源在于奖励设计不合理,奖励设计维度的特点及其与激励负效应之间的关系值得深入探讨。企业在构建自己的奖励方案时,可结合自身特点选取合理的奖励维度,进而降低产生激励负效应的可能性。
作者
张威振
杜立之
机构地区
兰州理工大学经济管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第10Z期31-34,共4页
Leadership Science
关键词
激励
负效应
奖励设计
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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