企业薪酬管理及其激励制度研究

薪酬管理作为事业单位中人力资源管理最重要的一个组成部分。不仅能提高员工工作的积极性,激发其工作潜能,还能为单位带来源源不断的活力,因此要建立健全的薪酬管理制度有着十分重要的积极意义。在当前我国多数企业单位中,对于薪酬管理工作仍然存在着很多缺陷与问题,为事业单位的进一步发展带来了一定的阻碍。因此,本文将通过对当前多数单位薪酬管理中所存在的问题进行分析,并进一步提出行之有效的薪酬激励制度建议。