关于劳动合同制员工人力资源管理的思考

为进一步深化某航校人力资源管理制度改革,优化人力资源配置,拓宽用工渠道,建立有利于人力资源开发、充满生机与活力的用人机制,本文针对劳动合同制员工现状,从年龄工龄、学历职称两方面深入分析,并对劳动合同制员工的招聘和管理进行思考和研究,从而保障劳动合同制员工与某航校双方的合法权益,促进多元化用工的规范管理。