企业文化危机案例研究——以Uber高管大规模离职事件为例

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摘要企业文化危机是企业人力资源危机最常见的一种表现形式.本文以Uber高管大规模离职事件为案例,重点分析了该案例中企业文化危机的成因,以及该事件所给予的启示.本文提出Uber的企业文化危机来自于高层管理人员自身行为不检点、应对公关危机事件的不作为和人力资源管理部门的失职.该案例所带来的启示有公司应加强对职业道德的考核与提升、重视良性企业文化的培育、完善企业内部管理规章制度.

作者王嫣叶子愉

机构地区中央民族大学北京

出处《收藏与投资》 2017年第9期214-215,共2页

关键词人力资源危机企业文化危机 Uber

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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