高职教师物质激励机制设计研究

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摘要高职院校是面向社会输出专业型人才的主要院校,高职院校的教育水平高低直接对我国专业领域的发展起到一定影响作用,为此,对高职院校教育水平有着重大影响作用的师资水平受到社会的普遍关注.留住优秀教师,并吸引更多的优秀人才加入到高职教师队伍中是每一位高职教育管理者探究的主要问题,为此实施有效的高职教师物质激励机制,建立过硬的师资队伍是高职院校得以持续发展的必要手段.

作者金晓梅

机构地区吉林电子信息职业技术学院旅游与文化传播学院

出处《山海经（故事）（上）》 2017年第1期116-116,共1页

关键词高职教师物质激励机制设计

分类号 G6 [文化科学—教育学]

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山海经（故事）（上）

2017年第1期

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