摘要
Freudenberger于1974年提出职业倦怠概念后,国内外心理学者对职业倦怠研究兴趣骤增,职业倦怠成为心理学热点问题[1].Kumar等[2]把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠,包括情感衰竭、人格解体和低个人成就感三个维度.当前对于医护人员的职业倦怠研究较多且多聚焦于各级综合医院,但对精神科医务人员的职业倦怠问题研究较少,尤其是其职业早期的发生率和临床表现涉及较少,本文研究精神科医务人员工作初期的职业倦怠风险和抑郁症状,评估职业倦怠和抑郁、人口学资料变化的相关性,为减少或避免精神科医务人员的职业倦怠风险提供理论依据,现报道如下.
出处
《中国实用护理杂志》
2015年第z1期-,共2页
Chinese Journal of Practical Nursing
