对护士长领导力期望的质性研究

目的：探讨护士、护理管理者、医生等不同群体对护士长领导力的期望。方法采用Van Minichiello 观点构成的诠释现象学研究的访谈法，对19名不同年资护士、5名护士长、4名科护士长、2名护理部主任、3名医生进行深入半结构访谈，成立专家小组，资料分析时用合纵法进行资料整理分析，提炼主题。结果护士、护理管理者、医生等不同群体对护士长领导力期望集中于4个主题：对护士长人格魅力的期望；对护士长专业、科研能力的期望；对护士长沟通、决策能力的期望；对护士长授权、激励能力的期望。结论在护理管理过程中，护士长需要不断提升自我人格魅力，给护士更多的关爱与指导，针对不同性格的护士采取不同的管理方式，工作中能换位思考、适当授权、合理激励，持续学习专科前沿知识和提高科研能力，促进自身和科室护士共同发展。