职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响

目的：探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。采用多元线性回归分析检验变量之间的相关性及中介作用。结果职场排斥对护理人员心理安全具有显著的负向影响（β=-0.226，P＜0.01），职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向影响（β=0.155，P＜0.01）；心理安全在职场排斥与情绪耗竭之间扮演完全中介作用。结论护士经历职场排斥时会显著破坏护士的心理安全感知，进而增加护士的情绪耗竭风险。