关于对现代企业引进人才结构的研究

企业规模随着企业发展和技术进步在不断的扩大,当企业达到一定规模的现代型企业后,其制度的规范和技术的成熟对人才的需求已逐步从重数量到重质量转变.企业引进人才的结构需求应与企业产品的生产结构、企业发展的技术特点、企业的发展战略相一致,企业引进人才的最终目的就是通过最优的人力资源合理配置,通过科学合理的晋升和激励机制,激发员工对企业发展的最大贡献.本文通过对某国有企业2010年招聘的大学生员工入职五年来的工资变动情况、晋升情况和离职情况进行分析,得出优化企业引进人才结构、加强入职后员工的晋升和薪酬激励机制的结论与建议,达到促进企业发展的最终目的.