期刊文献+

基于IT互联网企业招聘管理研究

下载PDF
导出
摘要 21世纪,互联网产业逐渐成为国民经济的主导产业,互联网企业数量增加,企业之间的竞争愈发激烈.人才作为互联网企业竞争的核心,吸引更多优秀人才是企业持续发展的关键.但受到外部人才竞争环境、内部体系不完善等因素的影响,企业招聘工作举步维艰.基于IT互联网企业自身特殊性,在实践中,如何加强企业招聘管理受到了广泛关注.文章从招聘管理概念入手,针对当前IT互联网企业招聘管理现状及问题,分析问题产生的原因,并提出相应的管理对策,旨在为我国互联网企业招聘提供参考.
作者 王佳奇
出处 《投资与创业》 2017年第8期99-102,共4页 INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP
  • 相关文献

二级参考文献63

  • 1于东阳,伍争荣.如何有效实施网络招聘[J].中国人力资源开发,2004,21(3):42-46. 被引量:19
  • 2张军.适合的,才是合适的!——以企业能力体系为基础进行人才识别的方法与技术[J].上海企业,2007(7):59-60. 被引量:1
  • 3万玺、冉军:《招聘管理》,科学出版社,2012年版.
  • 4Allen,D. G. ,Mahto,R. V. ,&Otondo,R. F. Web-based recruitment:effects of information,organizational brand,and attitudes toward a Web site on applicant attraction. Journal of Applied Psychology,2007,92(6),16–96.
  • 5Badger,J. M. ,Kaminsky,S. E. ,&Behrend,T. S. Media Richness and Information Acquisition in Internet Recruitment. Journal of Managerial Psychology,2014,29(7),866–883.
  • 6Bauer,T. N. ,Truxillo,D. M. ,Paronto,M. E. ,Weekley,J. A. ,&Campion,M. A. Applicant reactions to different selection technology:Face-to-face,interactive voice response,and computer-assisted telephone screening interviews. International Journal of Selection and Assessment,2004,12(1-2),135–148.
  • 7Bell,M. P. ,Marquardt,D. ,&Berry,D. P. . “Diversity”,immigration,and the new American multi-racial hierarchy. Journal of Managerial Psychology,2014,29 (3),285–303.
  • 8Buchanan,T. ,&Smith,J. L. Using the Internet for psychological research:Personality testing on the world-wide web. British Journal of Psychology,1991,90 (1),125–144.
  • 9Cable,D. M. ,&Turban,D. B. Establishing the dimensions,sources and value of job seekers'employer knowledge during recruitment. In G. R. Ferris(Ed. ),Research in Personnel and Human Resources Management. New York:Elsevier Science,2001.
  • 10Cappelli,P. Making the most of on-line recruiting. Harvard Business Review,2001,79(3),139–146.

共引文献50

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部