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人力资源薪酬激励策略的优化分析被引量：1

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摘要人力资源薪酬激励策略的落实,不仅是实现职工个人价值的重要前提,也是提高企业综合竞争力的关键.文章以此为主旨,针对人力资源薪酬激励策略,从薪酬激励制度、绩效考核体系等方面,提出了几点优化建议,有利于提高职工对工作的主动性,也希望能够为相关研究人员提供可参考意见.

作者刘娟

机构地区中国人民大学

出处《投资与创业》 2017年第11期108-110,共3页 INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

关键词人力资源薪酬激励策略个人价值综合竞争力

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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投资与创业

2017年第11期

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