授权赋能管理在护理人力管理中的应用效果

目的 分析授权赋能管理在护理人力管理中的应用效果.方法 选取2015-01～2017-08间我院各科室护理人员90名,对其进行授权赋能管理.采用调查问卷的形式评估护理人员的授权赋能行为感知、自我效能及工作控制感情况.结果 评分最高的为工作指导(4.31±0.68),最低的为个人发展支持(3.81±0.69),整体感知情况较好(4.12±0.58),自我效能较好(4.45±0.72),工作控制感略显不足(3.35±0.84),存在上升空间.结论 在护理人力管理中应用授权赋能管理可提高护理人员的自我效能,增强其工作控制感,提升护理服务质量,维护护理队伍的稳定性.