新入职应届大学毕业生'4P+2'模式培训培养方案设计 ——以A通信公司为例

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摘要补充应届大学生是企业引进优秀人才、优化人员结构、提高队伍素质的主要渠道和途径,如何培训培养新入职应届大学毕业生就特别关键和重要.A通信公司设计了'4P+2'培训培养模式,较好地解决了现有培训中存在的问题,达到了比较好的培训效果.

作者殷芳芳

机构地区中国联合网络通信有限公司广东省分公司

出处《中国经贸》 2017年第8期-,共3页 China Global Business

关键词新入职应届大学毕业生培训培养 4P+2

中国经贸

2017年第8期

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