如何对人力资源管理中薪酬激励策略进行完善

薪酬是劳动者履行劳动义务,获得相应劳动报酬的权利.激励是运用相关策略,来充分调动劳动者的工作主动性和创造性,使其发挥最大的潜能,实现个人价值.薪酬激励策略则是人力资源管理实施策略的主要措施,完善和健全薪酬激励制度不仅有助于激发劳动者的热情,提高员工的工作生产积极性,也促使了国有企业经济利益最大化.本文对人力资源管理中薪酬激励,找出其存在问题并提出了相关完善措施.