公立医院绩效工资分配改革探析

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摘要在我国医疗卫生体制改革不断深入的过程中,对公立医院日常运营管理提出了新的要求.公立医院属于典型的公益性事业单位,实现低价、高效的优质医疗服务是公立医院管理工作的核心目标.通过完善公立医院绩效工资分配制度,有利于调动院内职工的积极性,提升整体服务水平,进而增强公立医院整体效能.基于此,本文对公立医院绩效工资分配改革进行了探讨,并提出了一系列观点,以供参考.

作者张勇志张宇萌

机构地区内蒙古包头市九原区医院江西财经大学信息管理学院

出处《中国经贸》 2017年第19期70-71,共2页 China Global Business

关键词公立医院绩效工资分配改革

分类号 G6 [文化科学—教育学]

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2017年第19期

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