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摘要一、绪论 1.研究背景绩效与薪酬,是企业人力资源管理中非常重要的2个模块,同时二者之间又存在密不可分的关系.缺少合理、科学、高效的绩效考核体系,容易引起员工的惰性,导致企业人浮于事;同样,缺少了与绩效考核相适应的薪酬体系,则会因为缺少现实性而流于理论,并不能给员工带来切身利害感受.

作者曹玖正

机构地区南京工程学院

出处《中国经贸》 2017年第19期76-,共1页 China Global Business

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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中国经贸

2017年第19期

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