论绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用

伴随着全球经济和技术的高速发展,人力资源管理价值日益凸显.事业单位作为国家行政发展规划、社会公共事务和服务的承担者之一,对我国经济发展具有重大的贡献,占据着重要的地位.在社会主义市场经济条件下,事业单位也逐步引进了绩效考核这种企业管理的方法,这对事业单位可持续发展具有十分重要现实意义.本文针对绩效考核在事业单位人力资源管理工作中的应用,首先分析了绩效考核的概念及其作用,进一步分析了绩效考核在我国事业单位人力资管理应用中存在的问题,并结合我国政策环境形势,阐述了优化绩效考核在事业单位人力资源管理的运用策略,以此为事业单位人力资源管理工作的实施提供一些建议.