论绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

近些年,伴随着信息时代的快速发展,事业单位在执行公职任务时,更是需要与时俱进,特别要运用绩效考核的方式加强内部管理,当然高效的绩效考核内容有利于事业单位人力资源管理,并且在人资管理上发挥着重要的作用.事业单位在管理上往往忽视绩效管理,往往将其视为纸上谈兵,但是本文确从绩效考核出发,重点阐述绩效考核在人资管理中的重要意义,从积极的方面,提出具有促进作用的绩效考核内容,尤其要将绩效考核作为事业单位高度关注的方面,并将其做为重要的管理内容之一,加强对其的认知和执行,并对其进行深入的阐述和解读,积极挖掘其中存在的问题,不仅是顺应当前市场竞争形势的关键,更是时代竞争的产物.本文就针对绩效考核方面给予其深入的研究和探索,总结出一些积极的应对策略,希望具有实际的借鉴意义.