企业绩效管理过程中员工心理问题对策

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摘要绩效管理有利于企业战略目标的实现,并在实施的过程中帮助员工发现自身问题并改善成长.在企业实行绩效管理的过程中,由于员工害怕绩效管理会改变他们熟悉的工作环境或者导致自身利益遭受损失,往往缺乏对绩效管理的举措的认同、采取不合作或抗拒抵触的态度行为,导致绩效管理实施的效果不甚理想,甚至出现管理项目失败的情形.本文结合实际,谈谈企业绩效管理中存在的员工心理问题及解决对策.

作者潘蕾

机构地区中国地质物资供销总公司

出处《中国经贸》 2017年第24期93-93,共1页 China Global Business

关键词企业绩效管理员工心理问题对策

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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