后脱贫时代农村人力资源配置研究——以S省B市柳林镇为例

Reserch the Human Resources Allocation of Countryside in Post Poverty Alleviation ——Taking Liulin Town of B City S Province as an Example

随着国家对农村贫困问题的日益重视,扶贫政策相继而出,许多贫困地区也成功脱贫.但是这些地区在很大程度上是靠着政府的扶持政策或其他社会主体的帮助才脱贫的.在收入上脱贫是容易的,但脱贫后离开这些外来帮助后如何不返贫是一个值得考虑的问题.人力资源是第一资源也是基础性资源,农村脱贫后避免返贫,其人力资源的开发与配置是非常重要的,合理进行人力资源配置有利于提高各种资源的利用效率以帮助已脱贫的地区保持持续性的发展.在分析后脱贫时代的特点后,根据目前农村人力资源配置的现状优化其配置的方式,充分发挥政府、农户、企业以及社会组织在人力资源配置中的作用,实现后脱贫时代农村人力资源在数量和质量上优化配置,未雨绸缪,使精准扶贫后得以可持续地发展.