大学生创业意愿影响因素调查分析

大学生是最具创业潜质的青年群体,但近年来我国大学生的创业意愿呈下降趋势。通过对安徽6所高校在校本科生进行问卷调查,分析了学生个体特质、家庭背景、学校教育和社会环境方面的多种因素与学生创业意愿的相关性。先有创业意愿而后才可能有创业行为。为培育大学生创业意愿,从加强学校创新创业教育、政府政策扶持和社会企业支持等方面提出了对策建议。

共有财产资源产权结构的特点与利用行为

分析了共有财产资源产权不具有排它性、交易双方产权拥有不平衡性和产权不具有转让性的产权结构特点，由此决定了共有财产资源在使用时具有公开获取性，在使用结果上具有排它性，而且个人使用的收益总是大于个人分担的成本．在此基础上，如果共有财产资源向每个使用者开放，没有计划地使用，就会导致过度利用、早用及至误用资源。要防止这种情况发生，只有从控制共有财产资源的使用、加强共有财产资源的管理着手．

企业家模式及其理论的演进与发展

企业家是经济学研究的历史主线，迄今，经济学对企业家的研究经过了三个历史阶段，提出了九种研究模式。古典阶段经济学侧重探讨企业家的职能，其经营模式研究企业家的经营职能，资本模式研究企业家的资本职能。新古典阶段经济学侧重探讨企业家的特质，其人力资本模式研究企业家的人力资本性，创新模式研究企业家的创新性，决策模式研究企业家的决策性。新自由主义阶段经济学侧重探讨企业家的制度，其组织模式研究企业家与组织之间的相互依存关系，交易费用模式从交易费用角度研究制度变迁的方向，队生产模式研究企业家在企业内的合约性生成。

风险倾向对个体创业意愿的影响研究

基于创业认知理论,引入风险感知作为中介变量、创业自我效能作为调节变量,探讨风险倾向对个体创业意愿的影响机制。通过对441个样本的问卷调查以进行实证分析,研究表明:1风险倾向对风险感知有显著的负向影响,而风险感知对创业意愿也有显著的负向影响;同时,风险倾向对创业意愿产生了显著的正向作用;2风险感知在风险倾向与创业意愿的关系中起到部分中介的作用;3创业自我效能感在风险倾向与风险感知的关系中,有正向调节的效应,但在风险感知对于创业意愿的影响中,则具有反向调节的作用;4创业自我效能在风险倾向与创业意愿的关系中,存在显著的有中介的调节效应;而风险感知则有显著的有调节的中介作用。

从人力资本到异质型人力资本

人力资本的本质在于其报酬递增性，但这种报酬递增性并不是一成不变的；凡是具有报酬递增能力的人力资本为异质资本，而由报酬递增演变为报酬递减后的人力资本为同质资本，遵循函数的运动规律，异质资本也具有自己的生命周期。通过创造经济的非均衡性，异质资本实现自己的价值，而异质资本配置的差异也决定着每个人的社会存在。准地租则是异质资本的报酬形态。在现实生活中。

社会责任与公司绩效关系实证研究——来自中国上市公司的证据

公司承担社会责任对公司绩效的影响在新古典经济学和利益相关者理论之间争论已久。从"直接受益度"和"外部性"两个特征分析社会责任与公司绩效关系,利用中国6个行业上市公司的数据进行实证研究,结果表明:(1)社会责任与公司绩效呈现曲线相关关系,尤其是股东责任和供应商责任与公司绩效曲线关系显著;(2)不同社会责任与公司绩效关系不同。具体讲,社区责任、股东责任、供应商责任和员工责任与公司绩效显著正相关;消费者责任(低价)与绩效显著负相关;政府责任(纳税)与绩效显著负相关;环境责任与绩效负相关但不显著。

创造力自我效能对员工创造力的影响机制

基于自我效能理论,研究创造性自我效能对于个体创造力的影响是创新研究领域的新热点。为更好地了解创造力自我效能的影响机制,本文引入内在动机、隐性知识共享作为中介变量,从个体层面展开探讨。研究结果表明:创造力自我效能对内在动机、隐性知识共享有着显著的正向影响,而内在动机、隐性知识共享同时对员工的创造力产生了显著的正向作用;内在动机、隐性知识共享在创造力自我效能与员工创造力的关系中,起到完全中介的作用;而内在动机则在创造力自我效能与隐性知识共享关系中,具有部分中介的效应;在创造力自我效能对于员工创造力影响的三条路径中,创造力自我效能通过内在动机,进而影响到员工创造力的路径,其正向影响效应最强。

领导力评估理论研究述评

在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法、领导力效力法和加里.尤克尔的三变量模型,认为领导力评估还没有建立起一个完整的体系,此方面研究还有待深入。

社会化问答网站知识共享的影响因素——基于知乎的案例研究

社会化问答网站作为公共知识平台,其核心竞争力是问答内容的质量。促进用户进行知识共享有助于提高内容质量,建立良好的网站氛围,增加社会化问答网站的价值。本文运用文本分析和编码设计方法,基于社会交换理论,引入社会认可、信任关系和平衡机制三个因素,以知乎为案例研究对象,分析这三个因素对该网站用户知识共享的影响。该研究对社会化问答网站的建设和发展具有较大的理论价值和实践意义。

国内团队企业家精神研究评述——基于文献分析法

团队企业家精神的研究是企业家精神研究领域的重要分支,采用内容分析法对2000年以后发表在CSSCI核心期刊上的44篇有关团队企业家精神的论文进行梳理。研究结果显示:国内对于团队企业家精神的研究尚处于构念的评价与扩张阶段,研究层次虽然出现多元化趋势,但是单一层次的研究仍为主体,研究方法以定量研究居多,定性研究则以文献回顾、案例分析等较为常见,研究主题则主要集中在核心概念明晰、理论范式构建、作用机制探讨以及团队企业家精神与其他变量的相关性分析等,未来多层次、多视角地研究中国情境下的团队企业家精神的内在机理是其发展的重要趋势。

论职工持股制度

通过持股制度实施企业职工对人力资本的所有权 ,是一种国际性的发展趋势 ,也是世界国有企业改革的重要模式 ;我国既有的国有企业改革与企业职工人力资本股份化背道而驰 ,从而导致企业职工产权失落及对企业家选择权的失落和劳动权益的失落。

企业家、企业家成长与异质资本

企业家、企业家成长与异质资本丁栋虹一、既有研究的缺陷企业家研究是当代产权经济学研究的核心问题之一，但既有的研究在企业家内涵的界定与企业家成长的诠释上存在着致命的缺陷：１．企业家内涵的界定。企业家内涵的既有界定，多从企业家的职能角度出发，都是采取阶段性...

管理咨询公司隐性知识管理研究

知识经济时代,知识已经超过了物质资本和金融资产,成为了企业持续竞争力的重要源泉。因此,知识管理对于企业特别是以知识为核心资产的咨询公司来讲是至关重要的。更重要的是,咨询公司根据其知识特质,应该把隐性知识管理作为知识管理的重点。本文分析了咨询公司的知识特质;然后;利用SECI 模型,分析了咨询公司隐性知识管理的内涵,最后提出了提升咨询公司隐性知识管理的促进机制。

论企业性质的异质型人力资本模式——兼论科斯交易费用模式的内在悖论性

企业本质上是由异质型人力资本主导的组织。在异质型人力资本主导下 ,企业具有五个方面的性质 :存在的异质性、企业家主导性、自然人产权界定的前提性、横向不可比性和成长的上限性。

领导风格与组织情境的匹配研究:基于模糊专家系统模型

通过构建模糊专家系统模型,研究六类领导风格(愿景型、教练型、关系型、民主型、领跑型和命令型)与四种组织情境要素(组织文化、下属成熟度、领导-下属关系和环境不确定性)的最优匹配。并运用该模型对一家民营服装外贸公司进行了实证分析,发现该公司面临的环境不确定性值较大,而组织文化、下属成熟度和领导-下属关系的值相对较小,领导者采取愿景型领导风格更有利于企业的发展。结论表明了该模型的有效性,弥补了传统研究定性分析的不足,并对领导者根据具体组织情境转变单一的领导风格具有启示作用。

现代土地产权制度的三个本质特点与农业革命的形成

现代土地产权制度的三个本质特点与农业革命的形成丁栋虹彭补拙现代土地产权制度产生的基本原因是土地资源稀缺（诺斯、托马斯１９８９），尽管在各国的实践形式不同，但基于提高稀缺土地资源利用效率的基本目的，都具有如下三个方面的共同特点：排他性、转让性和继承性，...

论企业分析的四维理论模式——兼对流行企业理论的回顾与批判

企业分析应该建立在由资本轴、产权轴、主体轴和企业轴四个维度构成的分析模式基础上 ,以资本轴、产权轴和主体轴构成的三维空间奠定企业成长的因素平台 ,以企业内部、之间和外部的多层合约演绎企业内部的组织架构及其变迁 ,以企业自主成长分析企业的历史运动。

企业家精神的三大要素:创新、机会识别和冒险——来自企业家排行榜的证据

企业家精神包括三大要素：创新、机会识别和冒险。利用美国《商业周刊》公布的“30位史上最伟大企业家”数据，通过对入选企业家的入选理由分析，证实了研究的观点。另外，在分析中发现了另外两个企业家精神元素：远见卓识和慈善。此研究为企业家精神研究者把握一般企业家与优秀企业家精神的本质差异提供了参考，也廓清了现实中对企业家精神的误解。

互联网使用与女性创业概率——基于微观数据的实证研究

基于中国综合社会调查的女性创业者数据,探讨了互联网使用与女性创业概率之间的关系。probit模型回归结果发现:互联网使用显著提升了女性的创业概率;平均而言,上网女性的创业概率比不上网女性高3%;高频次使用互联网的女性创业概率高于低频次使用互联网的女性。互联网通过提高女性的人力资本和社会资本、丰富女性的信息渠道等机制为女性提供了有效积累创业资源的线上途径,从而促进了女性的创业活动。

企业家隐性知识水平差异研究:一个概念模型

隐性知识水平差异,可用来解释企业家能力差异的问题。分析了影响企业家隐性知识水平差异的三大主要因素:企业家经验、企业家的学习风格和企业家网络,并构建了企业家隐性知识水平差异的概念模型。企业家隐性知识的获得主要有两条途径:实践和知识转移。企业家经验和学习风格因素主要在第一条路径上发生作用,企业家网络因素则通过第二条路径影响其隐性知识水平。深化了对企业家能力的理论研究,并赋予了其一个新的研究视角。