三甲医院行政科室绩效评价指标体系的构建

目前,在医院管理实践中,并不重视对行政科室的绩效评价.基于此,本研究的目的就是建立三甲医院行政科室绩效评价指标体系,令各行政科室之间的绩效考核具有可比性,以期通过绩效考核调动科室的积极性,提高科室工作效率.

住院医师规范化培训缓解院前急救人员短缺问题研究

针对目前院前急救人员匮乏现状,提出引进住院医师规范化培训缓解院前急救人员短缺问题的必要性,阐述住院医师在院前医疗急救服务的应用模式,分析引进住院医师规范化培训缓解院前急救人员存在的问题并提出针对性的工作建议,明确院前医疗急救机构引进住院医师的专业、培训时间、培训方式及考核办法,确保住院医师获得必备的急救知识及技能,切实补充院前急救力量,保证院前医疗急救服务呼叫满足率得到有效、持续提高,保障患者得到及时、有效救治。

基于公益性的院外医疗急救机构绩效评价体系构建讨论

结合院外医疗急救服务特点及院外医疗急救机构的社会责任使命，立足于公益性的社会系统评价视角，探讨构建多维度的院外I丢疗急救机构绩效评价体系，为政府实施院外医疗急救机构监管提供管理工具，并为科学评价某一地区院外医疗急救服务能力提供方法和建议。科学有效的绩效评价体系能够引导和规范院外医疗急救机构的公益行为，不断提高院外医疗急救服务能力、质量和效率，保障人民群众享有公平可及的院外医疗急救服务。

医疗救护员在院前医疗急救服务中的应用探索

笔者针对目前我国院前医疗急救服务体系中存在的卫生专业人员匮乏现况,依据我国院前医疗急救现行相关政策法规,通过借鉴国外医疗救护员职业的实践经验,阐述了在我国院前医疗急救服务体系中引入医疗救护员的必要性,探索分析医疗救护员分级管理模式。笔者在文中进一步提出了医疗救护员的工作内容和技能要求,设计了医疗救护员急救单元的配置模式,明确了医疗救护员培训内容及考核方式,并对医疗救护员的应用与管理提出具体建议,旨在为院前医疗急救机构中医疗救护员的引入和管理提供参考。

我院医师院外培训效果影响因素分析

目的：探讨我院医师外出培训效果的影响因素,为进一步做好人才培养工作提供参考。方法：采用自填问卷的方法对2010年~2013年陆续完成人才培养计划后回院工作的医师进行培训效果调查。结果：不同学历的医师培训后SCI文章发表情况差异有统计学意义（P〈0.01）;不同职称的医师在开设专病门诊、与专病相关的新技术或新项目和课题开展情况方面差异有统计学意义（均P〈0.05）;不同培训时间的医师培训后是否开设专病门诊差异有统计学意义（P〈0.05）;医师在国内外接受培训,培训后在与专病相关的新技术或新项目、文章产出情况和课题开展情况方面差异有统计学意义（均P〈0.01）。结论：对于医师院外培训的学习效果,学历、职称、培训时间和培训地点都是其影响因素。

《北京市院前医疗急救服务条例》对市级急救机构人才队伍建设的实践启示和思考

《北京市院前医疗急救服务条例》实施以来,北京市院前医疗急救服务体系建设不断发展完善,急救服务能力持续提升改善,急救医疗服务质量和运行指标日趋优化。本文旨在回顾北京急救中心在落实《北京市院前医疗急救服务条例》过程中,加强急救人才队伍建设方面所采取的具体措施和取得的实践成果,为进一步推动各地院前医疗急救体系建设的高质量发展,加强急救人才队伍的优质化建设,提供实践经验和策略措施。

国外非税收入负担比较及启示

在众多市场经济国家的政府财政收入中,税收始终是其最重要的收入来源,政府收费只是起到补充作用,但却也是不可缺少的一部分。从不同国家的相互比较来看,政府收费的项目组成、收费标准、收费规模等方面既有相同的地方,也有很多不同,总体上说会更为规范、严格。

合作学习中课程资源的有效运用

长期以来，教师课程利用意识淡薄，课堂教学限于文本，这样的课程观极大地束缚了学生的视野。在小学阅读教学中倡导有效利用课程资源，犹如一溪活水注入语文阅读教学之中，给教师、学生打开了一个广阔的创造空间。

论述国企党建与企业文化建设的融合互促

目前,国有企业发展迅速,在社会主义市场经济中,国有企业的地位是十分重要的,不仅是支柱性产业,也处于一个核心的地位,因此,国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用,对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说,实施党建工作的载体最好的是企业文化。

移动电子商务环境下大学生消费信任影响因素分析

随着网络技术的不断发展,越来越多的人倾向在网上购物,因此越来越多的大学生利用移动设备进行网上购物。但消费者信任已然成为阻碍移动电子商务发展的主要因素之一,本文以移动电子商务环境下的大学生消费者为研究对象,先对移动电商信任影响因素进行分析,然后寻找提高消费者对移动电子商务信任的方法,最后提出一些移动电子商务行业的发展建议。