新疆非公经济对就业的影响分析

新疆城乡就业的特点是农村就业比重持续提高,而城镇在不断下降。但非公经济对就业的影响存在显著的城乡差异,农村的非公经济吸纳就业能力虽然在提高,但作用有限;而城镇非公经济在吸纳就业上作用显著。从就业增长潜力看,今后几年,非公经济就业将会超过公有制经济。

新疆高校财会类专业毕业生就业质量调查分析——以新疆财经大学为例

本文以新疆财经大学会计专业2010届—2012届毕业生为样本,在对毕业生及用人单位问卷调查和实地访谈的基础上,分析了财会类毕业生的就业状况、就业质量及其影响因素。研究表明:网络信息是毕业生获取就业信息的主渠道;第三季度为招聘淡季。毕业生就业意愿与现实期望有偏差,其就业压力较大;毕业生就业的部门主要为企业,且用人单位对本科层次的毕业生需求量较大。影响毕业生就业的主要因素为:思想品质、专业素养、专业证书和合作精神等。对用人单位的调查访谈表明:新疆高校会计专业毕业生无论是专业素养还是综合素养均得到了用人单位的肯定,而且今后被调查单位仍会以会计专业毕业生为主要招聘对象。

乌鲁木齐市中小企业员工离职倾向影响因素研究

本文采用问卷调查、个体访谈、统计分析等多种方法,以工作激励与成就感、企业文化、薪酬福利等八个因素作为乌鲁木齐市中小企业员工离职倾向的主要影响因素,建立了一个离职倾向─离职行为─离职影响因素─对策的分析体系。结果显示,乌鲁木齐市中小企业员工总体上来说有较低的离职倾向,年龄、职位、学历等个人特征在不同因素上具有较显著的差异。

高校少数民族大学生党员发展过程中党课教育改革研究——以新疆财经大学为例

新疆高校发展少数民族学生党员不仅是加强和改进新疆高校思想政治教育工作的需要,更是促进民族团结、维护新疆社会稳定和长治久安的需要。以新疆财经大学为例,新疆高校少数民族学生党课教育应该从实际出发,从理论教学层面完善少数民族学生党课教育内容,从实践教学层面创新党课教育的机制和形式进行探讨,提出合理化建议,以确保党课教育成为少数民族学生接受党的启发培养、提升入党动机水平的重要途径,培养出更多具有较高思想政治素质的少数民族学生党员。

企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究

本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了"企业年轻员工主动离职模型",并针对离职风险提出了解决对策。

新疆高校财会类毕业生就业状况调查研究——以新疆财经大学会计学院为例

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，毕业生就业工作已逐步成为检验高校办学水平的重要指标之一。本文的调研对象以新疆财经大学会计学院近三年，共三届毕业生为样本，专业涵盖会计学和财务管理两个专业，针对其就业状况和变化展开调研，根据调研结果探索提高毕业生就业质量的有效措施。

论代表先进文化前进方向对党的思想建设的作用

江泽民同志提出了关于中国共产党要始终成为中国先进文化前进方向的代表的论断 ,是对马克思主义党的建设理论的重大发展 ,是社会主义初级阶段党的思想建设的根本指导方针。本文重点阐述了 :“代表先进文化的前进方向”是中国共产党先进性的必然要求 ;“代表先进文化的前进方向”回答了执政党思想建设的重大问题 ;以及用“先进文化”武装执政党思想建设的历史使命等相关问题。

高校毕业生就业的诚信思考

近来,高校毕业生就业中的诚信危机日益凸现,不诚信的择业行为正在恶化大学生的就业环境。因此,必须大力加强高校毕业生的信用教育,规范高校毕业生的推荐和管理工作,营造良好的社会环境,建立健全的信用制度保障。

新疆高校孤残学生“精准资助”与资助育人路径探析——以新疆财经大学为例

新疆高校资助体系与发达地区高校比较,仍存在进一步深度延伸的可能性,尤其是针对孤儿、残疾等特殊学生的援助需加大扶持力度,并且具有一定迫切性。文章以新疆财经大学为例,通过金融学院开展的"麦麦提姐妹花大学生资助育人公益活动",打造对孤残大学生群体的精准资助路径,达成资助育人的最终目标。

新疆高校学风建设对策建议研究——以新疆财经大学为例

高校的学风是一所高校办学理念和管理水平的综合体现,新疆高校的学风建设一直以来也是被讨论和关注的热点。本文运用数学模型层次分析法对比分析新疆五所高校学风建设的几大指标,得出新疆财经大学的学风建设有待加强。文章以新疆财经大学为例,进行加强学风建设对策的研究,通过发放问卷和采集数据等多种方式,对近三年学校图书馆的人流量以及奖学金分配情况进行分析,旨在为如何创建优良学风,完善学风体系并促进学风良性发展提供对策建议。