怎样正确对待监督问责

党员干部应始终保持对党纪国法的敬畏,正确理解监督问责,正确看待组织的严格管理与关心信任,恪守从政做人的底线。监督执纪＂四种形态＂突出抓早抓小、防微杜渐,强调小过即问、动辄则咎。作为各类决策部署贯彻落实的主体,基层干部常因＂动辄得咎＂,处于＂问责焦虑＂之中。不少同志对监督问责存在错误认识,有必要澄清。俗话说：＂严是爱,宽是害＂。

基层干部要用心为老百姓办实事

好事没办好,实事没办实。如何改变这种状况?就是要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,用心为老百姓办实事。前段时间半月谈发表文章《基层干部新困惑:群众为何有获得却无感?》,直指当前基层工作陷入'效果悖论':工作没少花力气做,群众也有获得,可就是没感觉。这说明不少好事没办好,实事没办实。

如何建立有效的压力传导机制

如何传导压力、压实责任?关键要构建以信任为基石的现代治理机制。习近平总书记在《之江新语》中指出,'井无压力不出油,人无压力轻飘飘,把压力转化为动力,可以促进工作,提高质量'。在基层工作实践中,一方面我们既会因任务层层加码而倍感'压力山大',另一方面又会因压力传导机制不顺畅、责任压不实而感觉心有余而力不足。

基层抓经济发展应坚持正确理念

理念是行动的先导。经济发展有其内在规律,基层抓经济发展应坚持正确的理念,把握地方经济发展的决定性因素。主政者的认知水平决定地方经济发展的天花板。认知水平决定重大决策的格局和层次。身负地方经济发展决策重任的主政者,要学习经济理论知识,提高经济理论素养,深化对经济发展规律的认识和把握。要掌握经济分析方法,着眼长远、把握大势,准确识变、科学应对,提高对经济工作的驾驭能力和水平。要熟悉宏观经济政策,了解地区经济发展情况,善于争取国家政策加快本地经济发展。

基层工作需要改进沟通的技巧

一句话让人笑,一句话让人跳,一句话成事,一句话败事。沟通的重要性不言而喻,存在于工作生活中的方方面面。话不投机半句多。一味抱怨、内心自卑、自我封闭、畏难情绪是基层工作者沟通中的共性问题。有效沟通必须直面现实,做足准备,学会反思,这样才能做到于人于己舒服,形成共识,解决问题。

基层如何用好政策工具

今年以来,为应对疫情影响,国家逆周期调控政策逐渐发力。能否用好政策工具,把政策红利转化为推动地方发展的动力,决定着各地能否在大变局中取得先机。基层对政策的认识上往往存在一些误区。或政策神秘化,知其然不知其所以然;或政策无用论,信奉“上有政策、下有对策”;或政策功利化,认为跑政策就是跑资金、要项目,照抄照搬上级政策,搞选择性执行。

开放的资源观让基层工作更有成就感

中央经济工作会议指出,"以创新驱动和改革开放为两个轮子,全面提高经济整体竞争力"。作为国民经济的基本单元,县域经济想要转好创新驱动和改革开放"两个轮子",各类优质资源的流动集聚和高效运用尤为重要。

信任是基层有效治理的基石

信任机制不是设计出来的,而是行动出来的;不是安排出来的,而是磨合出来的;不是承诺出来的,而是考验出来的。每一个中心都要成为有效的战斗单元。多中心如何形成有机整体?信任是有效且必须的凝结剂。当前基层治理实践中,信任机制缺失现象比较普遍。比如,班子内部之间,如果"一把手"不信任副职,就会出现事无巨细一竿子插到底的现象,如果副职不信任"一把手",就可能出现对集体决策事项上推下卸的现象.

基层工作如何走出低效重复困局

决策部署一刀切,指示信息不对称,贯彻措施上下一般粗,机械执行上级命令;为表决心盲目加码,为显地位相互制造工作,为推责任人为肢解任务;固守老办法,抵制新办法,不识方法论,不愿反思工作方法……凡此种种,导致基层工作陷入低效重复困局,基层干部年复一年、日复一日地重复同样的业务工作,劣质勤奋但效果欠佳。就基层工作而言,准确识变、科学应变、主动求变,在危机中育先机、于变局中开新局,必须告别“惯性思维”,走出低效重复困局。比努力更重要的事情,是找对方法。基层工作的特点决定我们必须注重方法的训练,才能有效破解困局。

基层工作如何破解干群隔阂

在《摆脱贫困》一书中有这样一段话:始终同广大人民群众保持密切的血肉联系,这是干部的一项十分重要的基本功,我们的干部都应当苦练这一基本功。但是从基层工作实际来看,却时常陷入工作没少花力气但认可度不高的"效果悖论"。从根本上说,"效果悖论"背后是因为干群关系出现了隔阂。

在基层工作需要修炼强大内心

"上面千条线,下面一根针,柴米油盐醋茶,万事都缠身。"一句朗朗上口的顺口溜,道出基层工作的酸甜苦辣。玻璃心做不了基层工作,基层干部不能过于雅致、过于淡定、过于计较,要遇事不慌、临危不乱、宠辱不惊,修炼强大的内心。其本质是纯净的,外表是坚强的,深处是柔软的。保持内心的纯净。

基层干部怎样科学安排利用时间

习总书记在接受俄罗斯电视台专访时曾提到春晚歌曲《时间都去哪儿了》,并说“我个人的时间都去哪儿了?当然是都被工作占去了。”这样的疑问也是当前基层干部的困惑,面对纷繁琐碎的日常工作和应接不暇的检查考核评比,很多基层干部都在抱怨时间不够用,不知道时间去哪了。

如何让基层行政工作不再枯燥

《人民日报》发表《有趣的人不苟且》的文章指出,有趣的人,深藏大智慧,要从平淡的日子中咂摸出趣味。对基层干部来说,用讲故事的心态思考,枯燥乏味的工作也可以变得趣味横生。枯燥是基层行政工作的真实标签。人云亦云的政策文件,千遍一律的总结汇报材料,年复一年、日复一日的琐碎行政事务,工作内容单调,工作方法单一,没有新鲜感,没有成就感,造成基层干部工作激情逐渐消退,工作陷入低水平重复怪圈。

基层工作怎样摆脱劣质勤奋

对基层来说,只有系统提升工作效率,才能摆脱看起来越来越忙和劣质勤奋的双重困境,实现有效率的工作、有积累的增长.《人民日报》在《拼搏中把握好生活的节奏》一文中发问：“生活节奏日渐加快,我们到底在忙些什么？”对个人而言,长期加班带来健康隐患,影响家庭关系;对单位而言,“疲劳战术”导致劳动效率降低;对社会而言,群体的劣质勤奋导致社会财富有增长无积累.

基层干部如何推深做实政治学习

贯彻效果取决于学习效果,而学习效果又取决于学习方法。8月18日至21日,习近平总书记在安徽考察并作重要讲话,在全省干部群众中引发热烈反响。同时全省上下掀起了学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神的热潮。贯彻效果取决于学习效果,而学习效果又取决于学习方法。要想确保学习质效和工作质效双双提升,基层干部应当坚持正确的方法真学、细悟、实干。

基层干部如何理解从政

又是一年毕业季,受新冠疫情影响,创历史新高的874万高校毕业生迎来最难毕业季,让原本的"公考热"更是热上加热。从政是一种选择,对从政的理解则关系着能否走好从政第一步。马克思在《青年在选择职业时的考虑》中写道:神也给人指定了共同的目标——使人类和他自己趋于高尚。但是,神要人自己去寻找可以达到这个目标的手段;神让人在社会上选择一个最适合于他.

基层工作切忌“一刀切”

从基层工作实际来看,"一刀切"的做法不得民心,也为广大基层干部所深恶痛绝。《人民日报》刊文指出,"一刀切"现象在一些领域和部门中普遍存在,有的表现为下级单位忽视本地区、本部门工作实际,不假思索地将上级精神生搬硬套,最后成了形式主义,看似"不折不扣坚决落实"。

如何在基层繁杂工作中提升境界

基层工作苦、累、迷、忙,基层工作者疲于应付、身心亚健康,久而久之,不仅工作、生活品质下降,而且负能量累积,境界自然难以提升。如何在复杂繁琐的基层事务中锤炼自己、提升境界是一门学问。首先,要有一颗'菩萨心'。基层干部要善良到像菩萨一样,达到无我的境界。用同理心体验对方。

怎样正确对待文件和会议

1940年,毛泽东同志在《论政策》一文中,明确了政策制定应当遵循的原则,强调政策落实对工作推进的指导意义。时至今日,作为政策的表现形式、国家治理的必要手段,文件和会议却常因过多过长饱受诟病。评价文件和会议质量高低的标准不在于长短、多少,关键在于能否解决问题。很多文件质量不高、会议达不到预期效果,关键在拟文办会者和阅文参会者存在错误心态,无法形成共鸣。

怎样看待工作中的遗憾

新时代推进高质量发展,对基层政府工作人员的工作方法和能力提出了更高要求,但目前的基层政府工作人员依然存在能力不足和"本领恐慌"。由此,本刊从基层政府工作的实际出发,开辟"基层基本工作方法"专栏,每期发表一篇针对性强、操作性好的短文,希望能对广大基层工作者有所助益,有所启发。