红色旅游客源市场开发比较研究——以遵义、重庆两地为例

通过对遵义和重庆两地红色旅游市场的实地考察,从旅游者的年龄、职业和知识结构三方面比较了两者的差异性,并分析了红色旅游区内红色文物的展示、景区的基础设施、导游讲解的生动性、红色旅游的体验参与活动、革命思想教育的效果、红色旅游商品的丰富度等影响因素对不同旅游客源市场的影响程度,进而从红色旅游市场开发和红色旅游产品设计两个层面提出了遵义和重庆两地发展红色旅游的可持续发展策略。

从“超人”理想看尼采哲学的理性价值

几乎所有人都将尼采哲学视为非理性哲学的典范。然而,从尼采"超人"理想中可以看出,尼采哲学实际上是"非理性主义"外衣下的理性哲学,是以非理性的方式"演绎理性"。尼采只是以他独特的视角发现并弥补了传统理性无法照应的理性盲区,是以一种与传统理性决裂的方式做理性追求。尼采哲学蕴涵的独特理性价值表明,其仍没有远离理性主义的传统大道。

论西方人学思想之发轫

人学是西方哲学的一条主线,从古希腊哲学一直到现代西方哲学,人的生存与发展问题始终被作为核心问题予以关注,但不同的历史时期,这一问题却呈现出不同的认识特征。对这些特征加以分析和总结,有助于我们清晰地认识西方人学的发展脉络和历程,更好地落实现代“以人为本”的管理理念和方法,推进社会的人本化管理程度。

红色旅游人力资源开发研究

红色旅游产品的创新和可持续发展离不开人力资源的支持。目前,我国红色旅游核心人力资源专业化程度低、薪酬待遇相对较差、从业人员的工作满意度低、后备队伍的专业结构不合理;旅游教育师资力量薄弱;红色旅游景区周边居民缺乏有效组织,呈无序状态。本文在对井冈山、韶山、重庆、遵义、延安、西柏坡等六大红色旅游地进行抽样调查的基础上,对红色旅游人力资源现状进行分析,提出了红色旅游人力资源开发策略。

思维路向的差异是东西方文明差异的根源——兼论韦伯论断与李约瑟难题

对于东西方文明差异的根源问题,很多人都已经关注到,韦伯和李约瑟为此作了较为系统和深入的研究,但都存在一定的偏颇与误区。通过细致的梳理和深入的研究发现,两种文明差异的根源,在于古代哲学传统的思维路向不同,即东方哲学主要是沿着将事物抽象为具有统括意义的概念的路向发展,而西方哲学则主要是沿着将事物"提炼"为具有生发作用的"微粒"的路向发展,它们刚好是两个路向的极端。尽管两种文明都不可缺失,但在不同阶段所起的作用是不同的。

长株潭“两型社会”中员工福利管理问题与对策研究

长株潭城市群作为全国资源节约型和环境友好型社会综合配套改革实验区，对三地的企业员工福利提出了新的要求。从长株潭中小企业员工福利发展现状调查人手，突显福利在长株潭两型社会发展进程中扮演的角色，挖掘员工对福利的需求，为企业的员工福利管理提出策略建议，从而推动长株潭两型社会的发展。

西方人本管理学思想溯源

西方人本管理理论的出现尽管是上个世纪的事情,但其思想渊源一直可以追溯到古代希腊,而且其发展有一个相当明晰的脉络。了解和学习人本管理的思想渊源,有助于我们更好的把握人本管理的思想本质和更好的运用人本管理理论。

我国旅游业立法环境分析

我国旅游业的产业地位和规模已经确立 ,并且正在向高级化、国际化、现代化的方向发展 ,但是 ,必须要有强有力的法律保障才能顺利实现。根据我国的实际情况 ,从整个的社会经济到产业部门 ,从法律大系到单行法规 ,从国外经验到国内现状 ,从市场发育到经营效果都表明 :我国制定与出台旅游业专门法的时机已经成熟。

酒店服务人员的适应性绩效浅探

酒店发展的激烈竞争,要求变革和增强绩效以提高竞争力。本文根据酒店服务人员的工作特殊性,对其绩效的考核增加了适应性绩效,同时将员工的工作特殊性与适应性绩效的特点相结合,分析了适应性绩效在酒店服务人员中的应用。

论建立学科教学体系的重要性

一 学科体系与学科教学体系有着天然的联系,后者离不开前者,但决不从属于前者。它除了要求把握前者的本质内容以外,还包括对学科的多角度认识及对学科的鉴赏评析等。因此在教学中要教育学生尊重学科而不盲从学科,延展学科而不脱离学科,从根本上保证理论和实践的结合,真正做到学有所长,学以致用,从而发挥教育对社会,尤其是对今后科技社会的最大潜能。

关于“成人”的历史解读

关于成人的概念，在儒家之前就存在。古人最早是从三个方面来界定这个概念的。首先是从心理方面来界定的，即要行“礼”。根据古代的礼俗，男女成年都要举行仪式，男子称“冠礼”，女子称“笄礼”，而且这种礼节很重要。具有首要性、神圣性和严格性的特征。

从“顾客就是上帝”谈消费者权利的归位

尽管目前社会对消费者权利问题给予了足够关注 ,但损害消费者权利的现象依然大量存在。主要原因是对消费者权利定位不够准确。在经营者理念、消费者心理不成熟的情况下 ,刻意拨高消费者的权利 。

“人力资源战略与规划”课程教材建设的建议

当前"人力资源战略与规划"课程的教材内容、教学方式与人才培养目标相脱节,主要问题是:与课程相匹配的教材种类偏少,无法代表该门课程的基本状况和发展水平;教材的前沿性不够。为此,提出了"人力资源战略与规划"课程教材建设方面有针对性的思考和建议。这些建议包括丰富教材种类、增强教材的代表性、注重教材的前沿性及探索教材的现代性,从而达到提升教材质量、提高人才培养质量的目的。

多校区高校人力资源管理虚拟化研究

多校区高校尤其是合并高校的人力资源管理问题,是目前高校发展的一个重大问题,一方面,它使管理环节增多,管理配置复杂化;另一方面,它使管理距离拉长,管理工作量增加,无形中增加了管理难度,降低了管理效率。实现人力资源管理虚拟化,用信息流动代替人员流动,不仅减少了管理环节,使管理配置简单化,节省管理资源,而且可以忽略管理距离,极大地降低管理工作量,提供管理便利,是今后巨型化高校发展的重要手段。

“大湘西”旅游人力资源发育现状与对策

“大湘西”作为“西部旅游开发的桥头堡” ,需要高质量的旅游人力资源与之相匹配 ,如何建设一支宏大的高素质人才队伍 ,是“大湘西”旅游大开发的当务之急。分析了“大湘西”丰富的旅游资源和旅游业发展的现状 ,“大湘西”旅游人力资源的不足 ,提出“大湘西”应走旅游人力资源开发一体化道路。

茭白不同采收方式对匍匐茎和萌芽数的影响

以茭白品种“蒋墅茭”和“葑红早”为试材的研究结果表明 :肉质茎采收后剪去叶片可使茭墩的地下匍匐茎抽生数及翌年新芽萌发数明显减少 ;不采收肉质茎则可使其数量明显上升 ;总数均随茭墩留蘖数的增加而增加 ,但平均每蘖的萌生数量随茭墩留蘖数的增加而减少。因此 ,建议茭白生产上应充分重视茭白采收后的田间管理。

知识型员工离职意愿消减行为研究——基于多变量视角下的模型构建与实证研究

离职意愿是离职行为重要的前因变量,但并非所有程度的离职意愿都导致直接离职,知识型员工会综合考虑环境因素和离职后果而决定采取积极行为、消极行为或对抗行为来消减离职意愿,而组织支持是影响离职意愿消减行为选择的重要因素。研究通过问卷调查收集了720名企业技术人员和管理人员的样本数据,Logistic回归分析结果显示,组织支持对离职意愿消减行为中的积极行为具有正向作用,对消极行为和对抗行为具有负向作用。层级回归分析结果显示,组织认同和职业认同是组织支持影响离职意愿消减行为的中介变量。组织-职业认同促进和冲突在组织支持影响离职意愿消减行为的过程中起调节作用,组织-职业认同低促进或组织-职业认同高冲突条件下,组织支持对离职意愿消减行为的影响更大。

我国高校聘用制改革问题与对策实证研究

我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。调查表明多数高校教师契约化管理缺位,聘用制改革流于形式。为此,应当转变传统行政监督型人事管理模式,建立适应知识型人才特点的契约激励型人事管理模式。

东莞台资企业转型升级的问题与对策研究

经济新常态下台资企业面临转型升级的多重考验。近年来东莞台资企业数量虽有所下降,但其转型升级的意愿却比较强烈。文章在充分调研的基础上,分析了东莞台资企业的产业特征,总结东莞台资企业转型升级的动机和途径,剖析其存在的问题和困境,并结合实际提出政策建议。

日本特种紫花菜无公害栽培技术

日本特种紫花菜从日本引进，其适应性广，抗逆性强，抗病性强，品质超群，产量高，商品率高，经济效益高。是供应宾馆、饭店、超市的好品种，也适合于出口企业创汇。花球紫色，球直径15cm，单球重500g左右，定植后70-80天采收花球。紫花菜营养丰富，风味佳，每100g花球含水分89卧蛋白质3．6g、碳水化合物5．9骱维生素C约113mg以及一些矿物质，特别是铁、镁、钙等矿质元素比较多。株型略有开展，茎略紫，叶色深紫色，蜡粉较多，生长整齐，结球紧密，主轴形成球状主花球，收获后，各叶腋可产生侧花球，花球包括肥嫩的主轴、肉质花梗及其紫色未充分发育的花蕾。现将其栽培技术介绍如下。