中国垄断性国有企业负外部效应的治理

我国垄断性国有企业的形成有着历史和现实的原因,其在为社会经济发展做贡献的同时,也产生了一定的负外部效应,如垄断性国企收入分配不平衡,在一定程度上造成社会收入差距逐步扩大;垄断性国企带来的环境污染成为棘手问题,对生态文明建设的推进有一定的负面影响;垄断性国企的不公平竞争,影响了整个社会的公平与效率,降低了社会创新能力;垄断性国企经营信息的不透明,导致了民众生活成本的增加等。因此,要通过竞争机制的改革、薪酬的改革、考核指标的完善和信息披露机制的完善来治理这些负外部效应,使垄断性国有企业更好地为社会发展服务。

通货膨胀预期与通货膨胀加速的关系及治理对策

将预期引入通货膨胀理论研究,是现代通货膨胀理论的一个重大贡献。通货膨胀预期作为一种主观心理要素已成为客观通货膨胀的"助推剂"与"加速器"。稳定并消除通货膨胀预期,遏止通货膨胀加速,不仅要从生产、流通、分配、消费四个领域加大力度,还要使通货膨胀预期收益不断降低。不断提高劳动者的工资收入,使之指数化、法制化则是遏止通货膨胀的根本之策。

董事薪酬的审查机制:独立董事与监事的协作

董事承担着监督高管日常经营管理的职责;随着董事权力的增大,监督董事成了公司治理的新议题。而在此过程中对董事薪酬的规制是最直观,也是效果最为明显的监督方式。由于能力、精力及分散程度等因素的影响,股东监督董事有很大的局限性。那么,作为代替股东行使监督权的监事会和作为董事会内部监督人的独立董事作用就显得至关重要。独立董事和监事在薪酬审查过程中的职能互补,能够实现内部审查与外部审查相结合,贯穿于薪酬从制定到执行的事前、事中和事后审查的各个环节,使薪酬审查做到合理性与合法性的有效统一。

法律英语教学的特色

法律英语课程具有"用专业学英语"和"用英语学专业"相结合的原则。此课程从内容设计上必须既考虑到英语学习的特点,又要考虑到法律学科的特色。

浅析科学发展观指导下的高校团组织工作

科学发展观是我们团对经济社会发展规律在认识上的重要升华,是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观,是推进中国特色社会主义伟大事业和团的建设的重要连接点。团的基层组织应着力把落实科学发展观体现到实际工作中,始终保持团的生机和活力。

董事薪酬披露刍议

董事薪酬披露规则的制度设计是科学、高效的公司治理至关重要的一环,完整、准确、充分而又及时的信息披露是我国上市公司董事薪酬披露规则发展的必然。薪酬信息的全面披露作为抑制董事与高管薪酬自我交易和利益冲突危险的规制手段,可以降低股东与董事之间的信息不对称性,有利于股东实施监督,从而防止董事自利行为的发生。目前我国董事薪酬的披露规则明显落后于国际标准。从优化我国公司治理规则,完善公司立法角度考量,我国关于董事薪酬的披露规则的设计应及时更新,迅速跟进,灵活反应这一领域法律规则的发展变化,以期更好地服务于实践。