工伤补偿和民事赔偿的竞合

陈某自2005年11月到某服装公司工作，双方未签订劳动合同。2006年6月1日，陈某在上班途中与机动车相撞，经抢救无效于次日死亡。经一、二审法院判决：被告人林某犯交通肇事罪，判处有期徒刑2年零6个月，附带民事诉讼赔偿原告各项损失25．96万元，扣除已付8000元，

未提前30日通知事业单位能否解除聘用合同?

案情介绍2020年8月27日,王某通过事业单位公开招聘考试,被录用为正式在编人员,到某学校从事教学工作。双方签订了2020年8月27日至2023年8月26日的聘用合同。2023年6月30日,王某向学校提交辞职报告:基于个人原因提出辞职,期望于2023年7月2日解除人事聘用合同,自愿承担解除聘用合同所产生的法律后果。王某提交辞职报告后,继续工作至2023年7月6日。学校未予回应,王某离职。

工伤职工因公司协商解除劳动合同赔偿金时效何时起算

案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解除了劳动合同。王某向当地社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金112356元。2021年12月27日,公司向王某支付解除劳动合同经济补偿126903元。

规章制度学习记录非本人签名能否阻断规章制度对该职工的约束

案情简介 2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。

谈劳动人事仲裁程序对诉争权利审查的逻辑标准

仲裁作为处理劳动人事争议纠纷的法定程序，对诉争权利审查的尺度范围，直接决定着其定纷止争的功效。理论上讲．审查的尺度越大，范围越广其功效越强。正因如此，有的劳动人事争议仲裁工作者在追求功效目标的过程中．难免会出现从主观愿望出发，人为扩大功效而忽略仲裁运行实践基础的倾向。功效强大固然很好，但任何事物的作用都会有一个度的界限，

交通事故责任不明认定为工伤值得商榷

案情简介 某厂职工韩某下班骑摩托车回家，途中发生交通事故死亡。由于无法查清交通事故成因，交警部门仅出具了道路交通事故证明，没有认定事故责任。韩某亲属向当地县人社局申请工伤认定，厂方提出无法认定韩某在交通事故中不负主要责任，不同意认定为工伤。

劳动争议仲裁活动中第三人身份如何确定

2007年9月5日纺织公司职工谭某病逝。10月7日，谭某的两个子女向当地劳动争议仲裁委提交申诉书，要求被诉人某纺织公司支付丧葬费1000元、一次性救济费10920元。

能否以怀孕为由撤销协商解除劳动合同的协议

江某原系某公司职工，2010年12月26日，江某与某公司协商一致解除劳动关系，签订了解除劳动关系协议书。该协议对经济补偿金、离职工作交接等事项进行了明确，约定于2011年1月6日前完成工作交接及经济补偿金等款项过付，该协议自双方签字之日起生效。2011年1月5日，双方按照协议约定，履行了全部的权利和义务。

行政执法应区分两种判断逻辑

众所周知．按照行政机关是否可以主动采取行政行为来划分．行政执法行为可以分为主动的行政执法行为和被动的行政执法行为两大类。主动的行政执法行为，又称依职权的行政执法行为．即行政机关根据法律赋予的职权．无需任何人的请求而主动采取的行政执法行为．如劳动保障行政处罚.

欠缴社会保险费的争议该如何处理

目前因用人单位不按照《劳动法》的规定为职工缴纳社会保险费而引发的纠纷较为普遍,劳动争议仲裁委员会与人民法院对此类争议的定性和处理有时存在分歧,职工在维护自身社会保险权益问题上颇费周折。如何给争议恰当定性,尽快统一纠纷处理方面的分歧,事关争议纠纷解决渠道的畅通,事关职工社会保险权益维护,具有较强的现实意义。

就促法第8条能否成为单方调岗的法律依据

2011年3月14日张某入职,为储液器制造部普通操作工。2015年12月1日被任命为储液器制造部组长。2016年2月20日,张某与公司续签的劳动合同约定:双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2019年12月,公司因组织架构调整,取消了储液器制造部组长的设置,调整张某为普通操作工。调整工作岗位前后的工资水平基本相当。张某认为,其组长职务被撤销,工作内容发生变动,公司未经协商获其同意,单方调整岗位。

如何处理机关事业单位编外人员无固定期限劳动合同请求

【案情简介】申请人2002年4月到被申请人交通运输监察支队从事驾驶员工作,属编外人员,双方没有签订过劳动合同,月工资2000元。2014年5月13日,被申请人根据当地组织部、机构编制委员会办公室、人社局、财政局、审计局联合印发的《关于认真做好机关事业单位"吃空饷"在编不在岗编外用人专项治理有关工作的通知》精神,制定《关于清退编外临时工作人员的决定》,将申请人辞退。2014年12月1日,双方就解除劳动关系后的权利义务达成协议.

竞业限制涉及劳动合同履行期间部分是否有效

【案情简介】2014年4月3日,申请人入职被申请人公司,双方签订5年期劳动合同、保密及竞业限制协议,约定申请人工作期间及离职后2年内,若违反竞业限制约定,需承担违约金,违约金计算标准是每月1万元。被申请人发现,在2016年2月,申请人与配偶共同出资成立公司,经营范围与申请人公司基本一致。申请人配偶担任公司法定代表人,申请人负责技术指导。被申请人公司认为申请人的行为违反了保密及竞业限制协议,请求裁决申请人继续履行竞业限制义务,并支付竞业限制违约金。申请人认为竞业限制协议并未明确经济补偿标准,被申请人实际上并未支付相应经济补偿。

交通事故责任不清 工伤如何认定

职工黎某驾驶摩托车上班途中摔倒受伤,经医院抢救无效于2017年1月22曰死亡。当地交警大队出具道路交通事故证明,无法查明事故原因。当地人社局受理工伤认定申请后,对交通事故责任作了进一步的调查核实。根据黎某同事“亲耳听到交警说,未发现其他车辆和死者黎某有碰撞的痕迹”的陈述,认定黎某系因个人原因摔倒受伤死亡,其个人应负主要责任。以不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定为由,不予认定为工伤。家属不服,向法院提起诉讼。

辞职申请能否撤销

有观点认为，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提出辞职．一般情况下会有3日或30日的预告期。在预告期内。辞职行为并未生效的情况下．劳动者可以自主撤销或撤回辞职申请。也有观点认为，解除劳动合同在法律上是一种形成权．可以由劳动者或者用人单位单方行使，且一经行使。就足以产生民事法律关系发生、变更或消灭的后果。